SPK kenaikan jabatan dengan metode profile matching dan fuzzy linear programming

Pengelolaan sumber daya manusia di dalam suatu organisasi perusahaan merupakan hal yang sangat penting untuk mendukung kemajuan dan kualitas perusahaan dalam mencapai tujuannya. Seringkali proses kenaikan jabatan dan perencanaan karir pada perusahaan hanya didasarkan pada faktor tertentu saja, yaitu tingkat pendidikan, lamanya waktu bekerja dan golongan. Sedangkan masih banyak faktor yang lain  seperti daya tahan, ketekunan dan ketelitian atau keahlian yang lainnya tidak begitu diperhatikan sehingga belum menyentuh pada tingkat profesionalisme kerja yang optimal.

Pembuatan sistem pendukung keputusan dalam penanganan masalah ini sangat diperlukan dengan melibatkan berbagai faktor yang dapat diselesaikan menggunakan data inputan yang diolah dari tes Pauli dan IST (Intelegenz Strukturen Testie) dengan metode fuzzy linear programming dan profile matching untuk membandingkan antara kompetensi individu ke dalam kompetensi jabatan. Sehingga hasil yang diperoleh mempunyai nilai yang valid untuk pertimbangan dalam proses kenaikan jabatan dan perencanaan karir diperusahaan. Dengan sistem ini penilaian terhadap karyawan dapat dilakukan secara komprehensif.

15 comments on “SPK kenaikan jabatan dengan metode profile matching dan fuzzy linear programming

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s