Tacit knowledge

Pengetahuan tacit sulit untuk diukur, karena pengetahuan tersebut berada di dalam kepala manusia. Terdapat dua pendekatan umum untuk mengelola pengetahuan tacit :
1. mengonversi sebagian dari pengetahuan tacit menjadi ke dalam bentuk yang eksplisit
2. Membuat mekanisme sehingga pertukaran pengetahuan dapat terjadi ketika dibutuhkan. karena itu, salah satu tugas dari manajemen adalah untuk memotivasi dan mengelola knowledge worker, sehingga mereka siap untuk berbagi pengetahuan dan inovatif.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s